面试热点：干部选拔“重能轻德”

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　　热点概述

　　2015年2月2日晚间，南京市委通过其官方网站向社会公布了一份新规：《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》。按照该《规定》要求，2015年起，除处级以上干部需严格报告个人有关事项之外，一些重点岗位的科级干部也比照该要求执行。领导干部个人事项汇报制度被要求严格落实，其中领导干部个人及家庭发生重要情况，应按照干部管理权限，及时报告组织部门。要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。

　　要求领导干部报告“婚变”的，并非南京一家。如，2005年6月，江苏泰州《关于进一步落实领导干部个人重大事项报告制度的通知》中，本人婚姻变化情况就在14项需要报告之列;2007年7月，郑州市委出台的《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》中，也明确要求，领导干部本人婚姻发生变化应向组织报告。

　　模拟题

　　近日，南京市向社会公布了一份新规：《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》。要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。对这一做法，请谈谈你的看法?

　　参考解析

　　一谈到官员婚变、裸官，首先容易让人联想到腐败问题，近日，南京市向社会公布的《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》对干部德行，尤其是涉及到婚变、子女配偶移居国外情况进行了明确监管规定，是对当下查处到的官员的一种重要腐败方式的应对，深刻迎合了国家反腐败和党风廉政建设的方针，有其积极的意义。

　　首先，各地出台的规定条例，规定官员本人婚姻、家庭发生变化向组织汇报，是防治近年极为常见的裸官行为的重要方式。通过组织的监管可以有效防止和打消官员通过此类方式转移资产和亲人，以便为腐败扫平后顾之忧的心理，从而有效防止腐败的发生，营造不敢腐的心理。

　　其次，官员婚姻、家庭情况还能体现出官员的道德品行和政治作风问题。一直以来我国素有重视德行的优秀传统美德，汉唐时期的举孝廉更是直接成为官员选 拔的一种标准，而“修身、齐家、治 国、平天下”的道德规范也十分 重视官员的德行以及处理 家庭关系的能力。

　　再次，对于官员婚变、子女移居等情况的掌握和后续的人事任用提拔等问题直接关系到我国的人才战略问题，通过这种方式可以有效的选拔家庭和睦、道德端正、德才兼备的优秀储备干部走上领导岗位，建立严格的人才选拔任用和淘汰机制，进而保证我国人才战略的健康正确发展。

　　然而，凡事过犹不及，当我们为这一报告制度的出台而倍感欣慰的同时，也不可以将这种行为转变成为一种道德捆绑，对官员自身的婚姻家庭造成困扰。

　　第一，要注重从总体上考察官员德才素质，不可以偏概全，不能因为家庭、婚姻的变故一棍子将一名优秀的干部打死。例如，正常的婚姻感情破裂或者官员优秀子女出国留学等行为都需要区分对待，对官员的考察也要注重从日常的工作和人际关系中多做评判，对官员的德行势必公正评判。

　　第二，要注重做好保密工作，注重对官员婚姻家庭的变故上报组织时，限定在一定范围内知晓，而不要传的沸沸扬扬，影响到官员的正常工作和生活，毕竟工作和家庭是两个相互影响的方面，任何一方面的消极变化都会影响到另一方面的正常进行。

　　第三，在注重对官员自身考察的同时，也要注重教育官员对其子女、伴侣的道德行为的规范和约束，不能因为自身的政治地位和权力，使得其亲属在日常工作学习和生活中“任性”，导致官员后院失火，走向腐败的深渊。

　　第四，以报告制度为契机建立起规范合理的人才选拔机制，从总体上规范官员的道德品行和作风，能力和素质，保证国家人才战略的有效推行，为国家惩治和预防腐败体系的建设和完善把好后门，保障新鲜血液的纯洁。

　　总之，报告制度的出台有利于预防和惩治腐败，有利于规范官员自身行为，促进道德作风建设，但也需要控制在合情合理的范围内，不可一刀切，更不可演变成道德的捆绑，同时建立纵览全局，健康规范的人才战略体制方是解决问题的根本所在。