2019-07-30 17:41:19 公务员考试网 //ningbo.huatu.com/ 文章来源：未知
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根据干部队伍建设和工作实际需要，经研究，决定在全市范围选调部分公务员。
一、选调数量
宁波市人力资源和社会保障局机关公务员4名〔综合管理岗位3名，文书岗位1名〕。
二、选调范围
宁波全市各级机关和在甬的中央、省级机关直属机构工作的公务员。
三、选调条件
选调对象应当具有良好的思想政治素质和敬业奉献精神，品行端正，廉洁自律，同时符合以下条件：
1.年龄要求30周岁以下（1988年8月1日以后出生），其中文书岗位可以放宽到35周岁（1983年8月1日以后出生）；
2.一级主任科员及以下职务；
3.具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位（在国（境）外获得的学历或学位须经国家教育部留学服务中心认证）；
4. 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。计算时间截止到2019年8月1日；
5. 区县（市）机关公务员需在区县（市）工作满2年，乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）工作满5年。计算时间截止到2019年8月1日；
6.综合管理岗位选调人员要求具有较好的文字基础，在本单位从事综合文字工作，有重要文稿主要执笔经历的优先；
7.文书岗位要求中共党员，具有秘书、档案等工作经历；
8.年度考核均为称职以上等次；
9.身体健康。
具有下列情形之一的，不得参加选调：
1.受过刑事处罚或党纪政务处分的；
2.《宁波市公务员转任规定（试行）》列明的不得转任的情形。
四、选调程序
1.报名。报名时间为2019年8月5日09：00至8月6日17：30。报名方式为组织推荐报名或个人自荐报名。通过宁波市人力资源和社会保障局网站下载《组织推荐人员报名表》或《个人自荐人员报名表》，报名表报市人力资源和社会保障局组织人事处（地址：宁波市和济街95号市行政中心8号楼1106室）。
2.资格审查。由宁波市人力资源和社会保障局对报名人员进行资格条件的预审，符合资格条件的人员进入面试比选。
3.面试比选。面试主要了解应试人员的能力素质、个性特征和岗位适应程度。面试按百分制计分，不足60分的淘汰。通过面试比选，根据面试得分情况从高分到低分，按1：2比例确定考察和体检对象。不足1：2的，按实际人数确定考察和体检对象。面试时间、地点另行通知。
4.考察和体检。根据面试比选情况，开展考察和体检。考察、体检时间另行通知。
5.研究决定。根据面试比选和考察、体检情况，宁波市人力资源和社会保障局党组研究决定拟选调人员。
6.办理转任。根据局党组研究结果，报市公务员主管部门审批同意后，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响转任的，按照有关规定报有关部门办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。选调工作如有特殊情形，经市公务员主管部门同意不再递补，该选调岗位可以空缺。
五、注意事项
1.本公告未尽事宜，由宁波市人力资源和社会保障局组织人事处负责解释。咨询电话：89298024、89298027；传真号码：89186159。
2. 被推荐和自荐人选所提供的信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选调资格。
3.为确保干部选调工作顺利进行，被推荐和自荐人选不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。
宁波市人力资源和社会保障局
2019年7月29日
