共青团余姚市委公开选调公务员2名

为进一步培养年轻干部，加强团干部队伍建设，改进团的领导体制和机关运行方式，根据《余姚市群团改革总体方案》（余党办〔2017〕75号）的文件精神和团市委机关干部队伍建设实际，决定近期在全市范围内公开选调公务员到团市委工作。现提出如下工作方案：
一、选调原则和办法
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优选用的办法，面向全市范围内公开选调公务员。

二、选调计划
团市委机关干部男性1名，女性1名。

三、选调条件
（一）基本条件
政治素质好，思想品德优；有较强履职能力，能够适应新时代青年工作需要；组织能力强，善于团结并服务青少年群众；廉洁自律，公道正派，诚实守信，群众公认度高。
（二）资格条件
1.余姚市区域范围内各级党政机关公务员；
2.1992年7月1日以后出生，大学本科及以上学历；
3.参加工作满1年，除试用期外，历年年度考核等级在称职以上（参加工作时间、任职时间的计算统一截止到2019年7月1日）。
4.选调人员报名需单位党组织同意。
（三）有以下情形之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；
2.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的；
3.新录用人员试用期未满的；
4.其他不宜报名的。

四、选调程序
（一）报名和资格审查
报名采用现场资格审查的形式。报名人员于7月1日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）到志愿服务指导中心（全民看台下）进行现场资格审查，逾期不再受理报名。报名时请随带身份证原件及复印件、盖公章的报名表原件及评价赋分评分表（填好自评分数）、毕业证书、印证材料等资料。如审查后发现报考人员不具备报考资格条件的，取消其考试资格。通过资格审查人数不足选调指标2倍的岗位，将取消选调计划
（二）评价赋分
对通过资格审查的报名人员，由选调单位根据相关赋分办法进行赋分，通过注重分析报名选调人员的学习经历、工作实绩等方面情况，对有下列情况的报名人员，按相应标准实行笔试成绩加分：
1.大学期间获得校级及以上优秀学生干部、优秀党员、优秀团干、优秀团员或优秀毕业生等综合荣誉称号的（不包含院系、社团荣誉或奖学金荣誉），加1分（多项荣誉不叠加）；
2.获得余姚市委市政府综合荣誉或宁波市直机关部门及以上（不包括下属机构、行业协会等单位）荣誉的，每获得1次加1分，最多加3分；
3.年度考核获得优秀的，每获得1次加1分，最多加3分。
以上时间均统一截止到2019年7月1日，需提供相关证书证件证明，由选调单位联合相关部门根据赋分办法以及实际情况核实后，对报名人员进行赋分的最终确认。
（三）笔试竞争比选
笔试按百分制计分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质和共青团工作相关专业知识。报考人员须携带有效期内的第二代身份证参加笔试，具体时间和地点另行通知。
笔试结束后加上评价赋分，合成笔试总成绩。按照笔试总成绩由高到低，两个岗位各取1：3的比例进面试。确定面试比选人选（少于规定比例的则全部确定为面试比选人选，若最后几名成绩出现并列情况，则都进入面试）。
面试比选开始2天前，书面确认不参加面试比选而空缺的名额，依次予以递补。面试比选前2天内提出不参加面试比选，未按规定时间、地点参加面试比选而空缺的名额，不再递补。
（四）面试竞争比选
面试按百分制计分，采取结构化面试的方法，由此对考生做出综合评价。面试主要测试工作能力、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试不足60分者，直接淘汰。
所有比选考试结束后，按照笔试总成绩（含赋分）占60%，面试成绩占40%，确定最后的综合总成绩。两个岗位从高分到低分分别进行排名，按拟选调人数等额确定考察对象。
（五）考察调动
按照规定对考察对象进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、作风和廉政建设情况。凡弄虚作假的，一律取消调动资格。在征求相关部门意见后，根据计划选调指标和考察情况，确定拟调动人选。若考察对象有特殊原因无法调动，可根据实际情况决定是否递补或者该选调职位人选空缺。
拟调动人选按规定进行公示，公示后未发现影响任用问题的，办理转任手续；对反映有影响选调相关问题并查有实据的，不予调动；对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。拟调动人员接到报到通知后，无正当理由逾期不报到者，取消调动资格。
联系人：杨琳颖
联系电话：89282377，13777150880
 
附件:1.共青团余姚市委公开选调机关干部报名表
         2.评价赋分评分表
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共青团余姚市委
2019年6月26日