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艰苦边远地区因为地区边远，条件艰苦，导致出现基层公务员队伍结构不合理，人员短缺，“招人难”等情况，严重影响边远地区的建设和发展，为解决这一问题，人社部发布《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》对艰苦边远地区公务员招录适当降低门槛。
降低门槛具体体现在以下几个方面：
1.适当降低学历要求，最低可到高中、中专。根据实际情况对艰苦边远地区的公务员岗位放宽学历要求，比如中央国家行政机关直属机构(省级及以下) 西部地区和艰苦边远地区一共招录x个岗位，其中本科及以上和仅限本科一共招录x个岗位，占比x%，大专可以报名的岗位有x个（包括大专及以上，仅限大专和大专或本科），占比x%；
2. 放宽招考职位条件设置中的专业限制。在中央国家行政机关直属机构(省级及以下) 西部地区和艰苦边远地区共招录x个岗位，其中有x个岗位对专业没有限制；
3. 不限制工作年限和经历。在今年的职位表中，中央国家行政机关直属机构(省级及以下) 西部地区和艰苦边远地区共有x个岗位不限基层工作经历年限，占比x，有x个岗位不限服务基层项目工作经历，占比x。
除了以上的三个方面，降低门槛还体现在适当调整报考职位年龄条件、合理确定开考比例，甚至对于个别报考人数较少的岗位可降低开考比例等等。
综上，在国家鼓励政策的号召下，有理想、有抱负的年轻人选在艰苦边远地区不经能够一展自己的抱负，比如像秦玥飞这位耶鲁大学的高材生一样扎根基层，利用自己的学识和见识改善人民生活，最终被评为央视“最美村官”的称号。
（编辑：宁波华图）
