2018-08-10 16:46:37 公务员考试网 //ningbo.huatu.com/ 文章来源：未知
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因工作需要，决定面向退伍军人公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数和条件
|
招考职位 |
招聘 指标 |
性别 要求 |
年龄 要求 |
学历要求 |
其他要求 |
|
镇交管站 协勤 |
5 |
男 |
18至40周岁（1978年8月16日至2000年8月16日期间出生） |
高中及以上 |
退伍军人 |
同时，应聘人员需具备以下条件：
（一）思想政治素质较好，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，办事认真，吃苦耐劳，服从指挥，无违法违纪行为。
（二）身体健康，无明显生理缺陷。
（三）具有观海卫镇户籍（以2018年8月16日的户口所在地为准）。
（四）符合招聘岗位所需的其他资格条件
二、报名时间、地点及要求
（一）报名时间：2018年8月16日、8月17日（上午8：00-11：00；下午2：00-5：00）。
（二）报名地点：观海卫镇行政服务中心2号楼205办公室（观海卫镇卫前路1号）。
（三）所需资料：报名时随带身份证、户口本、学历证书、退伍证原件和复印件等相关证明材料及近期1寸免冠照片2张，《观海卫镇招聘编外用工报名登记表》两份（详见附件）。
（四）报名要求：报名人数不足招聘指标3倍的，将酌情核减或取消招聘计划。
四、考试
采取岗位技能测试和面试的方式进行。
（一）岗位技能测试。岗位技能测试主要测试交通协勤相关技能，分别为4*10往返跑、俯卧撑、摸高等三项。分值均参照《浙江省公安机关人民警察训练实施办法》计算。3个项目累计分值为岗位技能测试成绩，成绩不足150分的淘汰。
在岗位技能测试成绩150分及以上的应聘人员中，从高分到低分的次序按照招聘指标数的2倍确定面试对象，不足的按实际人数确定。
（二）面试。面试主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格的淘汰。
（三）总成绩。根据岗位技能测试成绩除以3再乘以50%，加上面试成绩乘以50%确定总成绩。若总成绩相等则以岗位技能测试成绩高者优先，如岗位技能测试成绩仍并列，则增加附加题测试后得分高者优先。考试具体时间、地点及相关事项另行通知。
五、体检、考察和公示
（一）体检。根据总成绩从高分到低分的次序按招聘指标等额确定体检对象。体检费用应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩从高到低的次序进行递补。（体检具体时间另行通知）
（二）考察。对体检合格人员进行考察。考察标准参照公务员录用考察有关规定，考察分合格和不合格，不合格者取消录用。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由高分到低分进行递补。
（三）公示。考察合格人员为拟聘用人员，经公示7天无异议的，按规定办理聘用手续。应聘人员须服从单位对具体聘用岗位的安排，不服从安排的，不办理聘用手续。
六、人员聘用
拟聘用人员按有关规定签订劳动合同，其中，试用期3个月。试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。工资福利及社会保险待遇按观海卫镇编外人员报酬有关规定执行。
本招聘公告相关事宜由观海卫镇人民政府负责解释。
附件：观海卫镇招聘编外用工登记表
因工作需要，决定面向退伍军人公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数和条件
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招考职位 |
招聘 指标 |
性别 要求 |
年龄 要求 |
学历要求 |
其他要求 |
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镇交管站 协勤 |
5 |
男 |
18至40周岁（1978年8月16日至2000年8月16日期间出生） |
高中及以上 |
退伍军人 |
同时，应聘人员需具备以下条件：
（一）思想政治素质较好，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，办事认真，吃苦耐劳，服从指挥，无违法违纪行为。
（二）身体健康，无明显生理缺陷。
（三）具有观海卫镇户籍（以2018年8月16日的户口所在地为准）。
（四）符合招聘岗位所需的其他资格条件
二、报名时间、地点及要求
（一）报名时间：2018年8月16日、8月17日（上午8：00-11：00；下午2：00-5：00）。
（二）报名地点：观海卫镇行政服务中心2号楼205办公室（观海卫镇卫前路1号）。
（三）所需资料：报名时随带身份证、户口本、学历证书、退伍证原件和复印件等相关证明材料及近期1寸免冠照片2张，《观海卫镇招聘编外用工报名登记表》两份（详见附件）。
（四）报名要求：报名人数不足招聘指标3倍的，将酌情核减或取消招聘计划。
四、考试
采取岗位技能测试和面试的方式进行。
（一）岗位技能测试。岗位技能测试主要测试交通协勤相关技能，分别为4*10往返跑、俯卧撑、摸高等三项。分值均参照《浙江省公安机关人民警察训练实施办法》计算。3个项目累计分值为岗位技能测试成绩，成绩不足150分的淘汰。
在岗位技能测试成绩150分及以上的应聘人员中，从高分到低分的次序按照招聘指标数的2倍确定面试对象，不足的按实际人数确定。
（二）面试。面试主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格的淘汰。
（三）总成绩。根据岗位技能测试成绩除以3再乘以50%，加上面试成绩乘以50%确定总成绩。若总成绩相等则以岗位技能测试成绩高者优先，如岗位技能测试成绩仍并列，则增加附加题测试后得分高者优先。考试具体时间、地点及相关事项另行通知。
五、体检、考察和公示
（一）体检。根据总成绩从高分到低分的次序按招聘指标等额确定体检对象。体检费用应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩从高到低的次序进行递补。（体检具体时间另行通知）
（二）考察。对体检合格人员进行考察。考察标准参照公务员录用考察有关规定，考察分合格和不合格，不合格者取消录用。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由高分到低分进行递补。
（三）公示。考察合格人员为拟聘用人员，经公示7天无异议的，按规定办理聘用手续。应聘人员须服从单位对具体聘用岗位的安排，不服从安排的，不办理聘用手续。
六、人员聘用
拟聘用人员按有关规定签订劳动合同，其中，试用期3个月。试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。工资福利及社会保险待遇按观海卫镇编外人员报酬有关规定执行。
本招聘公告相关事宜由观海卫镇人民政府负责解释。
附件：观海卫镇招聘编外用工登记表
观海卫镇人民政府
2018年8月10日
（编辑：宁波华图）
