2015年舟山市事业单位招聘大学生村官公告

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　　舟山市面向在岗大学生村官择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员公告(2015年第1号)

　　为贯彻落实《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办【2012】121号)精神，促进大学生村官队伍有序流动，经研究，决定从我市符合条件的在岗大学生村官中择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员。现将具体事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　全市共择优招聘乡镇(街道)所属事业单位工作人员6名，具体岗位原则上安排在择优招聘录用人选所在乡镇(街道)所属事业单位。

　　二、信息发布

　　(一)舟山市人力资源和社会保障局网站(www.zsrls.gov.cn);

　　(二)浙江舟山群岛新区党建网(www.zsdj.gov.cn)。

　　其中浙江舟山群岛新区党建网为发布考试、考察、体检等相关信息的唯一平台。

　　三、招聘范围

　　本次招聘专门面向我市各县(区)、新城管委会、普陀山风景名胜区管委会符合择优招聘条件的在岗大学生村官。“在岗大学生村官”是指，2006年至今，我省统一选聘到社区(村)任职、目前依然在岗的大学生村官，包括2006年之前各地自行选聘后纳入统一管理的在岗大学生村官。

　　四、招聘条件

　　(一)资格条件。参加择优招聘的在岗大学生村官必须具备下列条件之一：

　　1、任满两个聘期、担任社区(村)“两委”副职及以上职务满3年、且历年年度考核均为称职及以上的;

　　2、担任社区(村)“两委”委员职务满6年、历年年度考核均为称职及以上，且有两次及以上为优秀等次的。

　　(二)任职时间计算。任职时间计算截止到本公告发布日，包括聘期内和留社区(村)任职时间，可以累计。通过换届选举担任社区(村)“两委”委员职务的，因提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是社区(村)“两委”委员及以上职务的，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。

　　(三)有下列情形之一的，取消择优招聘资格：

　　1、有违法违纪行为的;

　　2、在择优招聘过程中弄虚作假的;

　　3、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　本次招聘采用现场报名的方式。

　　报名时间：2015年3月12日至3月13日17:00;

　　报名地点：所在乡镇(街道)党(工)委;

　　报名方式：采用个人报名申请方式。符合条件的大学生村官须下载并填妥《舟山市在岗大学生村官择优招聘为乡镇(街道)所属事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件)，一式三份，并由所在社区(村)党组织签署意见并加盖公章后，报所在乡镇(街道)党(工)委。上报时须附身份证、学历学位证书、奖励证书、历年年度考核证明、任职文件、聘用合同等材料复印件和近三年工作总结(2000字左右)各一份。

　　(二)资格审查

　　1、初审

　　时间：2 015年3月13日17:00前;

　　资格初审由所在乡镇(街道)党(工)委负责。乡镇(街道)党(工)委根据大学生村官申请，按照报名资格条件，对上报材料进行认真仔细审核，经审核无异议并加盖公章后报各县(区)委组织部或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会。

　　2、复审

　　时间：20 15年3月17日前;

　　资格复审由所在县(区)委组织部会同县(区)人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责审核。根据择优招聘条件，经审核无异议并加盖公章后，统一报市委组织部。

　　资格审查贯穿于整个择优招聘全过程，如发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消择优招聘资格。

　　(三)考试

　　时间：201 5年3月27日前;

　　本次考试采用面试、述职测评、专项赋分相结合的方式进行，总分为100分，其中面试占60%、述职测评占20%、专项赋分占20%。

　　1、面试(3月21日)

　　本次面试采用结构化试题，总分为100分，由市里统一组织实施，各县(区)不再设面试考场。

　　2、述职测评(3月27日前)

　　述职测评总分为100分，参照《舟山市大学生村官年度考评办法(试行)》进行，由市委组织部会同市人力社保局组织实施。先由提出申请的大学生村官对近3年工作进行述职，再由乡镇(街道)党政领导班子成员、联社区(村)干部、社区(村)干部和所在社区(村)党员代表、村民代表等进行集中测评,人数一般不少于30人。

　　3、专项赋分(3月27日前)

　　专项赋分由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会)负责进行。专项赋分标准如下：大学生村官在岗期间，经乡镇(街道)年度考核，每评为一次优秀的，加1分;评选为县(区)级综合先进个人或市级优秀大学生村官的，加5分;评选为市级综合先进个人或省“十佳百优”大学生村官的加10分。同一年度获得的先进按最高层次赋分，不同年度获得的先进可累计赋分，专项赋分最高不超过20分。

　　(四)考察

　　时间：2015 年3月底前;

　　根据总成绩(总成绩=面试得分×60%+述职测评×20%+专项赋分，保留小数点后两位数)从高到低按招聘名额1:1.2(按四舍五入确定)比例确定考察人选。若出现总成绩并列的，则面试得分高者为先;若面试分也并列的，则以述职测评得分高者为先。考察人选确定后，不再递补。市委组织部会同市人力社保局组成考察组，对考察对象进行逐一考察，考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行，考察结果作为本次是否聘用的依据。

　　(五)体检

　　时间：2015年 4月5日前;

　　考察合格的，按招聘名额1:1比例确定体检对象。体检按照公务员的相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，可从差额考察人选中依次递补。体检工作由各县(区)委组织部会同人力社保局(或新城管委、普陀山风景名胜区管委会)组织实施。

　　(六)公示

　　时间：2015年4 月10日前;

　　体检合格的，按招聘名额1:1比例确定拟聘用人选，并在浙江舟山群岛新区党建网，市、县(区)两级人力社保局网站，所在乡镇(街道)和社区(村)公告栏公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　时间：2015年4月 20日前;

　　公示期满后，如无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由所在县(区)或新城管委会、普陀山风景名胜区管委会确定聘用岗位，并填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　1、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，须继续留社区(村)工作3年以上，期间仍纳入大学生村官管理，待遇按事业单位工资制度执行。

　　2、大学生村官经择优招聘聘用为乡镇(街道)所属事业单位工作人员后，首次聘期试用期一般为三个月。

　　3、本公告由中共舟山市委组织部、舟山市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0580-2283305、2281566;

　　监督电话：0580-2281236。

　　中共舟山市委组织部

　　舟山市人力资源和社会保障局

　　2015年3月3日