2018-05-11 15:38:42 公务员考试网 //ningbo.huatu.com/ 文章来源：未知
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为贯彻落实省、绍兴市大学生村官工作有关精神，推动乡镇（街道）事业单位吸纳更多人才，根据绍兴市委人才办等部门《关于做好乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作的通知》（绍市人才办〔2015〕2号）精神，市委组织部、市编办、市人力社保局将组织实施2018年乡镇（街道）事业单位考核招聘大学生村官工作。现将有关事项公告如下：
一、考核招聘对象和条件
任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的我市在岗大学生村官。
二、考核招聘计划
根据上级要求，按符合条件报名人数的75%确定为招聘乡镇（街道）事业单位工作人员数（具体招聘人数以小数点后一位数字四舍五入取整的办法确定）。
三、报名时间及方式
报名时间：2018年5月19日（星期六），上午8:30至12:00，下午14:00至17:00。逾期视作自动放弃。
报名方式：本次招聘采取现场报名。符合条件的大学生村官须随带报名表（附后）、本人身份证、相关任职证明、加分依据和一寸免冠近照3张。
报名地点：嵊州市委人才办（市委组织部415室）。
四、考核招聘方式与程序
1.综合评价：综合评价主要是对大学生村官在村任职工作表现进行评价。由所在乡镇（街道）党委（党工委）对报名的大学生村官进行审核，如有表现较差、群众不认可、有违法违纪行为等情况的，须在审核中予以说明，不能进入面试、体检和考察环节。
为便于综合比较，对大学生村官的任职情况和工作表现进行量化：
（1）担任大学生村官每满一年计5分（统计时间截止到2017年12月31日，超过6个月、不足1年的计2.5分，不足6个月的不计分）；
（2）担任村“两委”主职、副职、委员的分别计20分、15分、10分;
（3）研究生学历计15分，本科学历计10分，大专学历计5分;
（4）历年年度考核（聘期考核）结果为优秀的每一次计3分；
（5）担任大学生村官期间因工作出色受到嵊州市委市政府（或绍兴市级部门）、绍兴市委市政府（或省级部门）、省委省政府（或国家部委）表彰奖励的分别计10分、20分、30分。
（6）在日常管理中被市委组织部书面通报批评的，每次减3分；
（7）综合评价量化考核分值最高为100分。若得分超出100分，则将得分最高的折算为100分，其余按照等比例折算赋分。
2.面试：面试满分100分。入围面试的人员未按规定时间、地点参加面试或不能及时提供面试通知书和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃。面试时间及有关事项另行通知。
面试结束后，按综合评价量化考核占50%、面试成绩占50%计算总成绩（若总成绩相等，以综合评价量化考核分值高的排位在前，下同）,总成绩低于60分的，不能列入体检、考察对象。
3.体检：体检对象根据总成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定。体检工作由市委组织部、市人力社保局组织实施，体检时间及有关事项另行通知。体检参考《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等政策执行，并按有关操作规程执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检。
4.考察：对体检合格者进行考察，考察由市委组织部牵头实施。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。如考察不合格或自动放弃考察的，在办理聘用审批前，则在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。
在招聘过程中，如出现个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招聘政策规定的情况，取消其招聘资格。
5.公示及聘用：综合评价、面试、体检和考察工作结束后，根据岗位聘用名额，从高分到低分依次确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在越乡先锋网、嵊州市人民政府门户网站公示7个工作日，公示结束无异议的按规定办理聘用手续。
大学生村官经考核招聘取得聘用资格后，原则上分配在所在乡镇（街道）事业单位。同时，不再保留大学生村官身份，并继续留村工作3年。继续留村工作期间，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，并按大学生村官相关制度进行管理。
中共嵊州市委组织部
2018年5月10日
附件：+2018年嵊州市乡镇（街道）事业单位考核招聘大学生村官报名表
（编辑：宁波华图）
