余姚市2023年第二批面向优秀城乡社区工作者公开招聘事业单位工作人员2名公告

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　　余姚市2023年第二批面向优秀城乡社区工作者公开招聘事业单位工作人员公告

　　为补充事业单位工作人员，根据事业单位公开招聘有关规定，决定面向本市优秀城乡社区(包括城市社区和行政村建制的农村社区)工作者公开招聘事业单位工作人员2名，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和办法

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、招聘对象及基本条件

　　(一)招聘对象

　　岗位1面向余姚市优秀城乡社区党组织书记：50周岁以下(1972年11月10日以后出生，且在法定劳动年龄段内)，连续任城乡社区正职满5年，且在担任城乡社区党组织书记期间获得过相关荣誉;或在法定劳动年龄段内，连续任城市社区正职满两届或连续任城市社区正职满10年，且在担任社区党组织书记期间获得过相关荣誉。

　　岗位2面向余姚市优秀城乡社区专职工作者：40周岁以下(1982年11月10日以后出生)，任城乡社区专职工作者满10年，且在社区工作期间表现优秀或获得过相关荣誉。

　　相关荣誉目录详见附件1。

　　(二)基本条件

　　1. 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　2. 政治过硬、能力突出、业绩优秀;

　　3. 身体健康且具有适应岗位要求的其他条件。

　　三、招聘计划

　　2023年余姚市面向优秀城乡社区党组织书记和优秀城乡社区专职工作者公开招聘事业单位工作人员各1名，具体招聘计划如下：

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘按照现场报名和资格审查、量化考核、笔试、面试、考察、体检和公示聘用等程序进行。

　　(一)报名、资格审查

　　1. 报名方式为现场报名。现场报名时间：2023年11月17日上午9:00-11:00，下午14:00-16:30。现场报名地点：余姚市人力资源和社会保障局1楼会议室。地址：保庆路128号。

　　2. 报名时须提供材料：

　　(1)乡镇(街道)党(工)委盖章的《余姚市2023年第二批面向优秀城乡社区工作者公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)一份，贴上近期免冠二寸照片。

　　(2)本人身份证原件和复印件一份。

　　(3)乡镇(街道)党(工)委盖章的任职文件原件和复印件一份。

　　(4)学历证书原件和复印件一份。

　　(5)户口簿原件和复印件一份。

　　(6)荣誉证明等材料的原件和复印件一份。

　　(7)量化考核等其他需要提供的材料。

　　3. 报考人员提供的个人信息及材料必须真实有效。

　　4. 根据报名人员提供的材料对报名人员进行资格审查，并贯穿整个招聘过程，如发现不符合报考条件的，取消报考资格。资格审核通过人数不足招聘指标数3倍的岗位，将取消招聘计划。取消的招聘计划在余姚市人民政府网站(http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局)公布。

　　(二)考试、考核

　　岗位1报考人员的总成绩由量化考核成绩、笔试成绩和面试成绩组成，即总成绩=量化考核成绩×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%。招聘岗位出现并分时(总成绩相同)，以面试成绩得分高者排列在先，如面试成绩得分仍并列，以量化考核得分高者排列在先，面试成绩和量化考核成绩都相同的，增加笔试科目，按增加科目的成绩由高到低排序。

　　岗位2报考人员的总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。招聘岗位出现并分时(总成绩相同)，以面试成绩得分高者排列在先，如面试成绩得分仍并列，增加笔试科目，按增加科目的成绩由高到低排序。

　　1. 量化考核(仅适用岗位1)。量化考核满分为100分，具体内容详见《城乡社区党组织书记经历业绩评价指标体系》(附件3)。报考人员应在报名时提交量化考核所需的全部证明材料，未在报名时间内提交的材料不计入量化考核成绩。量化考核主要从学历、任职资历、奖励荣誉等方面进行客观评价，重点考核实际工作能力和业绩。

　　2. 笔试。笔试时间初步定于12月2日，笔试科目为《综合基础和基层实务知识》一门，满分为100分，实行闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理等内容;基层实务知识，侧重对城乡社区治理和解决实际问题能力的测试。

　　笔试成绩公布后，岗位1根据应试者的量化考核得分和笔试成绩之和，按照选聘职位1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(比例内最后一名分数并列者全部入围);岗位2根据应试者的笔试成绩，按照选聘职位1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选(比例内最后一名分数并列者全部入围)。

　　面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

　　3. 面试。面试主要测试城乡社区工作者政治素质及面对基层群众矛盾化解、关系协调、组织动员、攻坚克难等能力、水平。面试满分为100分，合格分60分，不合格者淘汰。

　　笔试、面试具体时间和地点另行通知。未在规定的时间和地点参加笔试、面试的，视作放弃。因放弃面试产生的空缺面试名额不再递补。

　　面试合格人员入围考察、体检范围。各招聘岗位，在面试合格人员中，根据报考人员总成绩从高分到低分，按招聘指标1:1比例确定考察、体检对象。

　　(三)考察、体检

　　主要考察政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质。个人在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面提供虚假信息的，一票否决。考察程序参照《公务员录用考察办法(试行)》执行。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不合格”。

　　体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　因考察或体检不合格出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示、聘用

　　1. 考察结束后，拟聘用人员名单在余姚市人民政府网站(http://www.yy.gov.cn，站群导航-市人社局)上公示7个工作日。公示期满后，无异议的，按有关规定办理好报到聘用手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按考试成绩从高到低依次递补考察、体检;对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

　　2. 经公示的拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

　　3. 聘用人员原则上须继续在余姚市城乡社区服务至少满5年。

　　五、其他事项

　　1. 有关招聘政策，请仔细阅读本公告，如有疑问，请拨打咨询电话。本次招考所涉及的工作经历、任职期、荣誉取得等时间年限的计算统一截至2023年11月10日。

　　2. 城市社区指余姚市乡镇(街道)所辖社区，农村社区指余姚市乡镇(街道)所辖行政村。

　　3. 按照《关于建立健全“四项制度”严格落实机关事业单位工作人员任职回避规定的通知》(余组通〔2018〕47号)规定，对领导干部近亲属报考的，应符合任职回避有关规定。报考岗位存在应回避情形的，不得报考;不存在任职回避情形的，领导干部应在其配偶、子女及其配偶报名后2个工作日内，向市纪委市监委、市委组织部报告。对有与领导干部系夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘人员参加领导干部任职的部门所属事业单位或本单位公开招聘，还应当按余人社〔2015〕85号文件规定向市人力社保局报备。

　　4. 本公告及其他未尽事宜，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：62728679，62705700(开放时间：工作日上午09:00-11:00，下午14:00-16:30)。

　　监督电话：89282369。

　　附件：1.优秀城乡社区工作者荣誉目录.docx

　　2.余姚市2023年第二批面向优秀城乡社区工作者公开招聘事业单位工作人员报名表.docx

　　3.优秀城乡社区党组织书记经历业绩评价指标体系.docx

　　中共余姚市委组织部

　　余姚市人力资源和社会保障局

　　2023年11月10日

　　原文链接：http://www.yy.gov.cn/art/2023/11/10/art_1229250515_4330410.html