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SW2024020802ZP0000宁波市奉化区水务有限公司招聘12人公告

2024-02-18 15:49:32 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：CT20210108ZP0000宁波城市广场开

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　　宁波市奉化区水务有限公司于2018年3月注册成立，2023年7月成建制划转至宁波市水务环境集团，成为集团下属全资子公司。现在，公司是一家主要负责奉化区域自来水生产、供应和销售服务，相关水务基础设施投资、建设与运营管理及其他涉水业务的国有水务企业。

　　公司现有邱家山、岭丰二座净水厂，设计供水能力分别为10万吨/日和15万吨/日。公司供水范围包括锦屏、岳林、江口、方桥、尚田(部分)、西坞(部分)等街道，沿海区域莼湖、裘村、松岙等镇(街道)，供水面积约350平方公里，服务人口超30万人，DN100以上(含)供水总管1100多公里。目前，公司在编在岗员工281人，内设5个部室，下辖4家子分公司。

　　公司曾荣获省志愿服务优秀集体、省巾帼文明岗、省劳动关系和谐企业、市文明单位、市水利大禹杯竞赛优秀集体、市城市供水行业供水服务优秀企业奖等各级各类荣誉多项，充分彰显了奉化水务高质量发展成果和展示了企业文明形象。当前，公司正处在全面融入全市水务一体化的发展新阶段，根据业务发展需要，拟向社会公开招聘相关专业人员共计12名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人员岗位、人数、学历及专业要求

序号	岗位名称	人数	专业	其他要求
1	管培生	1	汉语言文学、文秘、法律、经济学、人力资源管理等相关专业	1、硕士及以上； 2、2024年应届毕业生。
2	综合管理	1	汉语言文学、文秘、法律、经济学、人力资源管理等相关专业	1、本科及以上； 2、年龄30周岁及以下（1994年1月1日以后出生）； 3、2024年应届毕业生优先。
3	供排水设施维护	2	市政工程、环境工程、给排水科学与工程等相关专业
4	GIS管理	1	市政工程、环境工程、给排水科学与工程等相关专业
5	农村水站维护	3	市政工程、环境工程、自动化、电气工程及其自动化、给排水科学与工程等相关专业
6	工程管理	3	工程管理、安全工程、市政工程、环境工程、给排水科学与工程、土木工程等相关专业
7	水厂运营管理	1	工程管理、市政工程、环境工程、给排水科学与工程、自动化、电气工程及其自动化等相关专业
合计		12

　　二、基本条件

　　1、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

　　2、具备履行岗位职责的身体条件;

　　3、根据招聘岗位要求具备相应的学历学位证书。

　　三、公司待遇

　　应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，提供工作餐，足额缴纳五险一金、企业年金，享受国家规定的休息休假、劳保福利及相关培训。

　　四、招聘流程

　　(一)报名方式与时间

　　报名方式：报考人员登录宁波人才网点选事业招考栏目(点击“考试报名”下方的“报名入口”按钮)，选择进入“宁波市水务环境集团有限公司招聘”页面，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，如因报名资料不完整影响后续环节，后果由报名人员承担。上传本人近期拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素，逾期不再受理报名，报考者报名后同时获取报名序号。报考人员须对在网上提交本人信息的真实性负责。

　　报名时间为2024年2月19日9:00-2月26日20:00(报名系统端口仅在报名时间内开放)，每人限报名一个岗位。

　　(二)资格初审

　　企业根据报名情况对报名人员进行资格初审，根据报名实际择优选择应试人员。

　　(三)笔试

　　笔试具体时间和方式以第三方通知为准。原则上各专业报名人数与招聘计划数须高于或等于3:1方可开考，若达不到此比例则根据实际情况由企业自行研究确定是否取消或缩减该专业招聘计划数或者是否放宽报名条件。笔试题目由第三方出题，内容为综合能力测试。

　　(四)资格复审

　　面试前，企业将对面试入围人员进行资格复审(未通过资格复审和放弃资格复审的，由企业根据实际确定是否替补)。参加资格复审按照通知要求时间，准备指定材料到指定地点审查。

　　(五)面试

　　企业根据笔试成绩及资格审核情况确定进入面试的人员名单，原则上按3:1比例确定进入面试的人员名单，不足比例的，由企业根据考生成绩情况由集团党委研究确定是否取消或替补。

　　所有岗位面试时间和地点根据面试实际另行通知，面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试(由此产生的面试入围名额不替补)。

　　(六)综合成绩及体检人选确定

　　综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重合计而成。按综合成绩从高到低排序，确定进入体检人员。若综合成绩相同，以笔试成绩较高者优先，并按照招聘岗位1：1的比例确定体检和考察人选，若部分岗位确无适合人选，企业可根据实际情况调整招聘指标。