您当前位置：浙江事业单位考试网宁波人事考试网 > 事业单位考试 > 招考信息 > 慈溪市国际商务促进中心公开招聘工作人员1人公告

慈溪市国际商务促进中心公开招聘工作人员1人公告

2023-08-28 13:50:32 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：慈溪人才网

【导读】华图浙江事业单位考试网同步慈溪人才网发布：慈溪市国际商务促进中心公开招聘工作人员1人公告,如有疑问请点击【浙江华图各分校联系方式】,更多资讯请关注宁波华图微信公众号,浙江事业单位培训咨询电话：0574-27662660，本文地址：http://ningbo.huatu.com/2023/0828/1836238.html

　　慈溪市国际商务促进中心为市商务局下属国有企业，因工作需要决定面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法,无违法违纪情况和其他不良行为，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(二)事业心责任感强，吃苦耐劳、乐于奉献，具有较强的团队意识和执行能力;

　　(三)具有较强的语言表达能力和组织协调能力，善于沟通;

　　(四)慈溪户籍(以2023年8月28日的户口所在地为准);

　　(五)年龄要求在30周岁及以下(1992年8月28日以后出生);

　　二、招聘岗位和要求

招聘岗位	招聘指标	学历要求	专业要求
综合管理岗位	1	全日制本科及以上学历，学士学位	国际经济与贸易、贸易经济、法学

　　三、招聘办法和程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2023年9月5—7日(上午9：00—11:30，下午14：30—16:30)。

　　2、报名地点：慈溪市新城大道北路1973号慈商商务大厦1515室。

　　3、报名时需提供的资料有：(1)慈溪市国际商务促进中心工作人员招聘报名表(附件1);(2)身份证原件及复印件;(3)户口簿原件及复印件;(4)毕业(学位)证书原件及复印件;(5)近期免冠1寸正面彩照2张(背面署名)。

　　4、资格审核：报名结束后将对报考人员进行资格审核，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审查。资格初审通过人数不足招聘计划3倍的，取消该岗位招聘计划。

　　5、应聘人员不得报考与用人单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位。

　　(二)考试

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　1、笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分，笔试后将统一划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。闭卷考试。笔试具体时间、地点另行通知，考生凭身份证原件进入考场。

　　2、面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘指标1:5的比例确定面试对象(末位并列的同时入闱，不足比例按实际人数)。面试主要测试综合分析与应变能力、口头语言表达能力、组织应变能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不再递补。面试时间和地点另行通知，参加面试需随带本人身份证原件。

　　3、面试结束后计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩相等时，按笔试成绩高者优先。若笔试成绩仍相等则增加客观题测试后得分高者优先。

　　(三)体检

　　根据总成绩从高到低的次序按招聘计划1：1的比例确定体检对象。体检标准参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。

　　体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

　　(四)考察

　　体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定，同时考察人员的综合情况及工作岗位匹配度。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

　　(五)公示及聘用

　　考察结束后，考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在慈溪人才网公示7天。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。被招聘人员接到通知后必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消资格，空缺名额按规定程序再行递补。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。

　　(二)自本公告发出之日起6个月内，公司需再次招聘同岗位工作人员的，可按总成绩从高到低的次序在招聘岗位面试合格人员中递补聘用。本公告中的各个环节出现在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补情形时，若遇总成绩相等则以笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试得分高者优先。