余姚市公安局公开招聘警务辅助人员48人公告

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　　余姚市公安局公开招聘警务辅助人员公告

　　因工作需要，余姚市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)48名。招聘工作坚持公开、公平、择优的原则，按照报名、资格审核、体能测评、笔试、面试、体检、政治审查、公示等程序组织实施，接受社会监督。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　余姚市公安局辅警48名。(详见附件1)

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，热爱公安事业，品行端正,无违法犯罪记录;

　　3.年满18周岁,一般不超过40周岁;

　　4.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

　　5.具备履行职责所需要的身体素质、工作能力、专业资质或专业技能;

　　6.具备拟聘岗位所要求的资格条件;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)资格条件

　　1.文职辅警：本科及以上学历，有一定文字功底，有较强沟通协调能力。

　　2.勤务辅警：大专及以上学历。

　　烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属，退役军人，见义勇为人员、国家综合性消防救援队伍转退的救援人员应聘的，可以适当放宽学历至高中(中专)，并可以优先录取，但应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历，未取得的，合同期满后不予续签。

　　(三)不得报考的情形

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人或家庭成员、主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反法律法规信息的;

　　5.曾因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受到行政处罚的;

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　7.曾被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.曾被开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的;

　　9.因违法违纪被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解除劳动关系的;

　　10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

　　11.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　12.有精神病家族史的;

　　13.其他不适宜从事公安辅助工作的情形。

　　三、报名

　　(一)报名时间：2023年7月24日9：00- 8月1日17：00;

　　(二)报名方式：邮件报名。

　　将《应聘辅警报名表》(附件2)填写完整，加贴免冠彩色照片后以word文档格式，连同身份证、最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：1966929146@qq.com。邮件主题应注明姓名及报考的岗位名称，每人限报一个岗位。

　　报名咨询电话:0574-62866968，陆老师。

　　受理时间：工作日的上午8:30至11:30，下午2:30至5:30。

　　四、资格审查与体能测评

　　(一)资格审查

　　主要审查应聘人员是否符合资格条件。应聘人员应按照通知要求准时到指定地点，需携带以下材料各一份：

　　1.本人和家庭成员户口簿复印件，身份证、毕业证原件及复印件;

　　2.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(电子学历注册备案表);

　　3.中国人民银行的个人信用报告;

　　4.一寸免冠彩色照片;

　　5.就业人员报考须提供就业以来社保缴纳证明及劳动合同;

　　6.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件;

　　资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体测环节。

　　(二)体能测评

　　资格审查合格的应聘人员，参加体能测评，测评结果当场公布，参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，取消笔试资格。

　　体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件4。

　　资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行通知。

　　五、笔试

　　笔试主要内容为基本法律知识、行政能力、书面表达、专业素养等，采用上机考方式进行，题型分为判断题、单项选择题、简答题、公文写作题，考试时间90分钟。

　　(一)笔试成绩实行百分制，满分为100分，合格分数线由余姚市公安局统一公布。

　　(二)笔试成绩于笔试结束后10工作日内，在余姚人才网公布。

　　(三)笔试时间于体测结束后另行通知。

　　六、面试

　　(一)入围面试

　　根据笔试成绩高低顺序确定入围面试人员，名单另行公布。

　　(二)面试安排

　　面试人员须携带有效期内的二代居民身份证和面试通知书参加面试，否则视为自动放弃。面试时间、地点另行通知。

　　(三)面试成绩

　　面试成绩实行百分制，满分为100分，四舍五入保留小数点后2位。

　　七、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。总成绩合格分数线由余姚市公安局统一公布，若同一岗位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

　　八、体检、考察和公示

　　(一)体检

　　总成绩合格的应聘人员，根据总成绩高低顺序，按岗位拟招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检安排另行通知。体检标准见附件5。

　　(二)政治审查

　　对体检合格人员参照人民警察政治考察要求进行政治审查。内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点核实应聘人员是否存在不得应聘的13种情形。

　　(三)公示

　　经政治审查合格的，确定为拟聘用人员，在余姚人才网公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　如出现体检、政治审查不合格或放弃聘用资格的，可依次递补。公示期间发现问题不予聘用的，可依次递补。

　　九、聘用手续

　　(一)对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入其诚信档案。

　　(二)就业人员应在入职前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系，未按时办结相关手续的，取消其聘用资格。

　　(三)在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

　　十、岗前培训

　　新聘用辅警须参加为期10天的岗前集中封闭式培训，培训内容包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用人员进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

　　十一、待遇保障

　　(一)聘用人员与余姚市公安局签订劳动合同。

　　(二)薪酬由市财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。

　　(三)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

　　十二、其他注意事项

　　(一)应聘人员应根据招聘岗位要求，如实、准确、完整填报相关信息，并对提交的信息和材料的真实性负责，对扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，取消应聘资格。

　　(二)应聘人员在报名、体能测评、笔试、面试、体检时必须使用有效期内的二代居民身份证或相关证明材料。

　　(三)凡不按规定时间、地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消考试资格。

　　(四)应聘人员务必保持报名时所留的联系电话畅通，以便核实有关事宜，否则后果自负。

　　(五)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。在各环节发现应聘人员与招聘条件不符的，均取消其应聘资格。

　　(六)应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格，不得再次报考余姚市公安机关辅警。

　　(七)本次招聘的总成绩6个月内有效。在此期间岗位出现空缺，可按照总成绩从高分到低分依次递补人选，经体检、政治审查、公示合格后可以直接聘用。

　　(八)余姚市公安机关员额内在职辅警不得报名应聘。

　　(九)本公告中所称家庭成员是指父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女。

　　(十)本次招聘涉及的考试，市公安局不举办、也不委托任何机构举办辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以余姚市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招录无关。

　　本公告由余姚市公安局辅警管理大队负责解释。

　　余姚市公安局

　　2023年7月24日

　　附件：附件1：余姚市公安局招聘警务辅助人员岗位一览表.xlsx附件：附件2：宁波市公安机关应聘辅警报名表.doc附件：附件3：《宁波市公安机关警务辅助人员综合素质能力测试》考试大纲.doc附件：附件4：宁波市公安机关招聘警务辅助人员体检标准.doc附件：附件5：宁波市公安机关招聘警务辅助人员体能测评项目和标准.doc

（编辑：scy）