宁波前湾控股集团2023年第3批次人员招聘24人公告

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　　为进一步加快解决集团现阶段用工需求，优化集团人员队伍结构，引进、培养和储备一批优秀骨干，根据集团各项工作发展需要，启动2023年第3批次面向社会公开招聘工作。现将集团的招聘公告及有关事项发布如下：

　　一、公司简介

　　宁波前湾控股集团有限公司前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于2021年5月26日获批成立，注册资本35亿元，是前湾新区管委会下属全资公司，专业从事土地综合开发、城市基础设施投资建设、运营管理。集团旗下拥有宁波杭州湾新区开发建设有限公司、慈溪市经济开发有限公司、慈溪杭州湾滨海开发投资有限公司、宁波杭州湾新区南洋小城开发有限公司等各级子公司80余家，资产规模超920亿元，是宁波大市范围内首家获得AAA主体信用评级的非市属国有企业，目前集团已形成1个AAA和2个AA+的信用等级新格局。集团现有员工350余人。

　　前湾控股集团成立以来，聚焦“资本经营、市政公用、地产开发、城市运维、产业服务、乡村振兴”六大业务板块，集团作为城市基础设施建设、投融资和资产经营管理的主体，承担了新区大量的项目建设和运营，在完善新区城市配套、提升城市形象上发挥了十分重要的作用。已出色完成了杭州湾医院、华强方特公园、金融广场一期、大众公寓、混合社区、数字经济产业园、市民广场和城展馆等一大批有影响力的项目。截至目前，集团共涉及建设项目500余个，项目总投资超1200亿元，累计完成投资超500亿元。

　　集团所在的宁波前湾新区位于宁波市北部，杭州湾南岸，是宁波对接上海的桥头堡。新区规划控制总面积604平方公里，截至2022年，常住人口27.9万。作为浙江省第一个产业集聚区，宁波前湾新区承载着“四大战略”使命，在“八八战略”的指引下，正围绕打造“世界级先进制造业基地、沪浙高水平合作发展区、产城融合发展未来之城和长三角区域一体化发展标志性战略平台”目标，致力成为浙江省大湾区建设标杆。

　　企业愿景:打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过面谈、笔试、面试、体检和考察等程序进行。

　　三、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

　　(二)有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。

　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。

　　(五)具体岗位资格条件见附件1。

　　(六)30周岁及以下(1992年10月16日后出生);35周岁及以下(1987年10月16日后出生);40周岁及以下(1982年10月16日后出生);45周岁及以下(1977年10月16日后出生)。

　　(七)工作经历计算到公告发布之日即2023年10月16日止。

　　四、招聘渠道

　　招聘信息发布于、慈溪人才网(www.cxhr.com)、宁波前湾人才网、宁波前湾控股集团有限公司官网、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号及前程无忧招聘网。

　　五、报名办法和程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2023年10月16日至10月29日24时，逾期不再接受报名。

　　2、报名方式：网上报名。应聘人员在仔细阅读本公告后，请打开链接按要求如实、准确、完整地填写报名信息并提交：

　　(1)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等有关证件(证明)原件一致。

　　(2)招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同或社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

　　(3)应聘人员如属于新区领导干部亲属(领导干部是指全区处级以上干部、科级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员;亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息;如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

　　报名人员在宁波前湾新区管委会机关事业单位工作的，报名环节须提供现单位同意报考的纸质材料。每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

　　(二)资格初审

　　通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

　　(三)资格复审

　　进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格复审。资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

　　资格复审需携带资料清单如下(原件及复印件均需携带)：

　　1、纸质《报名表》(可在报名系统中保存并打印)

　　2、近期免冠一寸照

　　3、应聘人员的身份证(正反面)

　　4、户口簿首页和本人页(集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件)

　　5、学历证书(目前已取得的学历证书均需提供)

　　6、学位证书(目前已取得的学位证书均需提供)

　　7、境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书

　　8、专业技术资格证书

　　9、职(执)业资格证书

　　10、岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动(聘用)合同(劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明);②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等。

　　11、基本养老保险历年参保证明

　　12、岗位要求的其他证明材料

　　(四)面谈

　　经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划(对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

　　(五)笔试

　　通过集团人力资源部、投资发展部、资产管理公司、城市开发公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商管公司岗位面谈的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划(对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。笔试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

　　(六)面试

　　根据招聘指标，集团人力资源部、投资发展部、资产管理公司、城市开发公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商业管理公司岗位在同一岗位笔试合格人员中按面谈成绩×10%+笔试成绩×30%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象(不足的按实际人数);海涂围垦公司岗位在同一岗位面谈合格人员中按面谈成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象(如实际参加面谈人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

　　面试结束后计算总成绩：

　　1.集团人力资源部、投资发展部、资产管理公司、城市开发公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商业管理公司岗位总成绩=面谈成绩×10%+笔试成绩×30%+面试成绩×60%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前;

　　2.海涂围垦公司岗位总成绩=面谈成绩×10%+面试成绩×90%，若总成绩相等的，则以面试成绩高者排位在前，若面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

　　(七)体检

　　根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

　　(八)考察

　　对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

　　(九)公示与录用

　　考察合格人员为拟录用人员，名单在公司网站公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在聘用之日起一年内出现空缺的，可在面试合格人员中按规定程序递补。

　　录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除劳动合同。

　　六、其他事宜

　　(一)本招聘公告解释权归宁波前湾控股集团有限公司所有，争议裁决权归宁波前湾新区国资办所有。

　　(二)本次招聘委托前锦网络信息技术(上海)有限公司宁波分公司组织实施。咨询电话：刘老师：0574-87304247。

　　电话请在工作日时间联系(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

　　(三)公司可提供宁波上下班往返班车，外地员工可提供住宿。

　　(四)2021届和2022届毕业生可报考面向2023年应届毕业生的岗位。

　　注：

　　1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　2、本次报名相关资料概不退还。

　　附件1：岗位资格条件

　　附件2：报名表

　　宁波前湾控股集团有限公司

　　2023年10月16日

　　原文标题：宁波前湾控股集团2023年第3批次人员招聘公告-慈溪人才网

　　文章来源：https://www.cxhr.com/news/18126.html

（编辑：xjl）