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宁波城建投资控股有限公司高级职业经理人招聘1人公告

2022-11-25 19:59:58 事业单位考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：宁波市人民政府国有资产监督管理

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　　宁波城建投资控股有限公司高级职业经理人招聘公告

　　根据《城投公司职业经理人管理办法(修订)》相关规定，结合相关子公司实际需求，现向社会公开选聘勇诚资管公司副总经理(职业经理人)1名，有关事项如下：

　　一、选聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　勇诚资管公司副总经理(职业经理人) 1人

　　(二)基本条件

　　1.具有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，组织纪律观念和大局意识强，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任;

　　2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和业务能力。有较强的市场竞争意识和开拓创新精神，在企业经营管理或专业业务领域有比较突出的业绩;

　　3.具有良好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

　　(三)具体条件

　　1.45周岁及以下(1977年12月1日以后出生);

　　2.全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、管理类相关专业，具备岗位所需的专业知识，具有证券或基金从业资格证书;

　　3.有5年以上金融、类金融企业经营、管理工作经验;3年以上大型企业二级公司部门副职及以上管理岗位工作经历;

　　4.熟悉金融政策、法规以及相关产业政策;熟悉企业投融资管理、企业改制及上市规则;在投资及中介机构有一定的资源和渠道;有基金管理、IPO、并购重组、资产证券化等项目经验者优先;

　　5.有敏锐的投资眼光和投资决策能力;有较强的市场资源整合能力、业务拓展和组织协调能力。

　　(四)有以下情形之一者，不具备报名资格：

　　1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

　　3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的;

　　4.其他不宜报名的情形。

　　二、选聘岗位主要工作职责

　　(一)协助总经理负责公司投资策略的设计，完成投资目标。

　　(二)负责重点投资项目市场研究、数据收集和可行性分析，组织进行投资分析并编制项目可行性报告，为公司项目选择提供决策依据。

　　(三)负责分析项目的资金状况和需求，制订并实施相应的产品募资方案。

　　(四)负责接洽信托、银行等金融机构和投资者，了解投资方的需求，并与之建立良好的合作关系。

　　(五)负责基金项目的组织，设立，管理，执行及对外合作，并根据募资情况，拟定募资报告。

　　(六)负责基金发行方案制定、实施，路演活动的策划、协调以及编写募集说明书。

　　(七)在授权范围内，执行公司决议和各类投资计划。

　　三、职业经理人选聘方式和步骤

　　选聘工作按照发布公告、资格审查、面试、考察或背景调查、决定聘用、签约等程序进行。具体如下：

　　(一)报名时间：公告发布之日起- 12月10日。报名人员从通知公告栏下载《选聘报名表》(见附件1)，在报名时间内填写《选聘报名表》，并将其转换成PDF格式文件，PDF格式文件的文件名样式为“应聘岗位+姓名”，WORD版本报名表与PDF版本一起打包(文件名称样式为“姓名+应聘岗位”)发送至邮箱nbcthr@126.com。应聘人员需将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、执业资格证书、获奖证书及其它能反应本人能力的材料扫描后添加至《选聘报名表》对应位置。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者提供的信息资料应确保真实，并填写承诺书(见附件2)，签字扫描版与其他报名材料一起发送到上述指定邮箱，若经查实存在弄虚作假，则取消应聘者复试及聘用资格。

　　(二)确定入围人员：对照选聘基本条件和任职资格要求，进行资格审查。应聘人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现存在提供虚假材料及其他违法违纪情况，取消资格。本次选聘若每个岗位符合条件人员少于2人，则本次选聘暂缓，待下轮选聘再发布。

　　(三)面试考核

　　面试评估。由应聘陈述(内容为主要工作业绩、岗位匹配度、工作得失及任职后的打算)和现场答题两个环节组成。

　　(四)考察或背景调查。

　　(五)体检与确定拟录用：体检合格后，根据考察或背景调查结果，确定录用人选。

　　(六)人员公示：在原公告渠道发布人员录用公示。

　　(七)人员录用：公示无异议后，按《公司法》和相关公司章程等规范程序履行职业经理人提名手续。

　　(八)签订聘用协议：职业经理人按照选聘岗位分别与相关子公司签订聘用协议和劳动合同;明确聘期和责、权、利，并设定一年试聘期。试聘期满经考评基本称职及以上的，正式聘用;考评不称职的，解除聘用。

　　(九)薪酬待遇：实行年薪制，根据薪酬考核管理办法和经营目标责任书完成情况核发薪酬，并提供必要的办公保障和福利待遇。

　　(十)交通补助：对于省外来我公司应聘的高层次人才(一般指博士研究生、教授级高工或特殊关键岗位需求的人才)，按照公司相关规定给予交通费补贴。

　　四、工作纪律

　　参加选聘人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假。在选聘过程中，经举报查实，有违纪行为且情况属实的，当即取消选聘资格或录用资格。城投公司纪检部门进行监督。