2022年慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心招聘编外工作人员10人公告

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为进一步加强基层社会治理指挥平台建设，慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心面向社会公开招聘编外工作人员10名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘管理辅助岗位工作人员共计10名（需要上夜班）

二、招聘范围、对象及条件

（一）思想政治素质好，遵纪守法、热心为群众服务，甘于奉献；

（二）身体健康，品貌端正；

（三）年龄在35周岁以下（1987年2月24日以后出生）；

（四）具有慈溪市本地户籍（以2022年2月24日户籍所在地为准）；

（五）专科及以上学历（专业不限）。

三、招聘办法和程序

（一）报名

1.报名时间

2022年2月24日-2022年2月25日（上午8:30-11:30，下午2:00－5:00）。

2.报名地点

慈溪市行政服务中心六楼603室（三北大街777号）。

3.报名方式

采取现场报名方式。报名时须提供报名表（见附件）、户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、毕业（学位）证书原件及复印件、1寸近期正面免冠彩照2张。如报名合格人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减招聘人数或取消该岗位招聘计划。指标核减、取消等情况，将在报名结束后及时公布。

4.资格审查

由招聘单位进行资格审查。对提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

（二）考试

1.考试采取笔试和面试相结合的方法进行，报考人员须随带身份证参加考试。

2.笔试。笔试主要测试公共基础知识、政策理论水平、文字表达能力等，满分100分，合格分为60分。根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位指标以1:3的比例确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际合格人数)。

3.面试。面试主要考察言语表达能力、综合分析能力、解决问题能力、自我认知等，满分100分，合格分为60分。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，在笔试合格人员中按考试成绩高低排序进行递补。

4.考试综合成绩，按笔试成绩40%、面试成绩60％的比例累加计算。若总成绩相同，取笔试成绩分高者；若笔试成绩仍相同，则增加客观题测试后取高分者。

5.笔试时间、面试时间另行通知。

（三）体检

根据招聘岗位指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（四）考察

在体检合格人员中，对体检合格人员进行考察，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照公务员录用考察有关规定。考察分合格和不合格。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（五）聘用

经考察合格的人员，确定为拟聘人选，经公示7天无异议的，按有关规定办理聘用手续。

四、其他事项

（一）聘用人员实行合同管理制，聘用以后的有关管理政策和待遇，按照有关规定执行。试用期为3个月，试用期考核不合格者，解除聘用手续。

（二）招考咨询电话:89590657。

（三）本公告由市社会矛盾纠纷调处化解中心负责解释。

附件：招聘编外工作人员报名表

慈溪市社会矛盾纠纷调处化解中心

        2022年2月16日